Bu konuda bazı başlıkları sizler için toparladık, şirketler de başarılı yada kalifiye eleman kaybının nedenlerini sıralayalım.
Dışarıdan gelen yöneticiler !
Firma içinde yıllardır başarılı bir şekilde işi öğrenen ve layıkıyla yapan çalışan bir dönem sonra terfi bekler. Buda çalışan kişinin hakkıdır. Genel olarak şirketler içinde başarılı bir şekilde çalışan kişi yerine dışarıdan yönetici almayı tercih ederler. Buda başarılı bir şekilde çalışan teknisyen, tekniker yada mühendisi olumsuz yönde etkiler ki bazı firmalarda yönetici olarak gelip şirket içinde yıllarını vermiş çalışanların çabaları ile firmada tutunan işi bilmeyen çokça çalışan görebilirsiniz.
Firmanın sürekli strateji değiştirmesi !
Her firma belli strateji belirleyip bu yolda belirlediği şekilde devam eder. Şirketler bu belirledikleri stratejileri sürekli değişiyor ise yapılan işçilik ve emek kayıpları fazlaca can sıkıyor duruma gelir. Her yapılan projede bir süre sonra strateji değişip yapılan işin neredeyse çoğunda değişiklik yapıp yeniden başlamak çalışan kişiyi fazlaca kötü etkileyecektir.
Çalışanların İK personelinden hiç kimseyi tanımaması.
İşe alım ve vasıflı iş gücü seçiminde önemli bir nokta olan insan kaynakları çalışanların iş motivasyonunu, iş gücü eğitimini veya geliştirmesini, performansa bağlı maaş ve değerlendirilmesini sağlayan şirket önemli bir bölümünüdür. Tabi ki bu konumdaki insanları bazı firmalarda çalışanların hiç görmediği ve hiç tanımadığına bile tanık olabilirsiniz.
Düşük maaş skalası !
Türkiye geneli çoğu şirket çalışanlarını düşük maaş ile sınıyor diyebiliriz. Asgari ücretin 4 bin civarında olması hayat şartlarının pahalı olması bunlara ek olarak maaşların da düşük olması çalışan kişide motivasyon olarak düşüşe yada son olarak yeni iş arayışına girmesine ve işten ayrılmasına neden olabilir.
Çalışan kariyeri için takip edebileceği yol yoksa !
Şirketlerde çalışanlar için kariyer yolu çok önemlidir. Çalışanın motivasyonu ve iş yerinde keyifle çalışması kariyer yolunu çizmesine ve bu yolu takip etmesi için şirketin çalışanına destek olmasına bağlıdır.